일반기업에서 잠재력 있는 인력채용을 원할 경우 전문채용대행업체에 직원 채용을 의뢰하고 채용대행 전문업체에서는 제시된 조건에 따른 인재섭외와 면접, 채용단계까지를 대행하는 인사관리 방식입니다.
채용대행은 적임자를 선발하여 공급한다는 점에서 헤드헌팅과 유사하지만, 헤드헌팅이 이미 능력을 검증 받은 인재를 뽑는 것이라면, 채용대행은 잠재력만을 가진 인재를 뽑는 것이라 할 수 있습니다. 이는 정규직, 계약직 등 모든 형태의 채용이 포함되며, 진행 형태로는 직접대행과 간접대행으로 구분하며, 직접대행은 채용기획부터 입사까지의 전 과정을 시스템화 하여 총괄 대행하는 활동을 말하며, 간접대행은 각 단계 또는 부분별 컨설팅 및 업무지원을 통해 대행하는 활동을 말합니다.

효과

• 맞춤형 채용대행
• 인사관련 컨설팅부터 구인과정, 선발, 테스트 신체검사, 채용 후 교육, 연수 프로그램에 이르기까지 채용대행 토탈 서비스로 사용자 편의 및 선택에 의한 맞춤형 채용대행 서비스 가능
• 고급인력 채용 유리
• 외국어 테스트, 인성/적성검사 등의 지원자 자격을 검증할 수 있는 모든 테스트를 거쳐 지원자를 선발함으로써 고급인력채용 유리
• 전문인재 및 비용절감
• 전문인재 채용정보 및 비용절감에 상당한 효과

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