기업과 개인을 이어주는 인사파트너로서의 역할로 기업이 원하는 인재, 기업을 원하는 인재의 니즈를 파악하여
상호간의 효율성을 극대화 시켜주는 임무를 맡고 있습니다
구인의뢰
고객사와의 미팅을 통하여 원하는 인재를 요청 받습니다.
요청접수/분석
세부적인 내용을 담은 인력요청서를 접수하고 분석하여 탐색준비를 합니다.
후보자 탐색
분석한 결과에 맞는 인재를 온/오프라인으로 탐색합니다.
적임자 인터뷰
탐색하여 찾은 인재와 인터뷰를 갖습니다. 이 때 고객사가 만족할 때까지 재검토를 합니다.
고객사 심사
고객사가 직접 서류심사를 하고 1차 면접을 갖습니다.
Reference체크
적임자에 대한 Reference체크를 합니다.
최종면접
고객사가 최종 면접을 진행하고 채용여부를 판단합니다.
사후처리
채용된 인재의 첫 출근일자에 맞추어 세금계산서 발행 등 세무업무가 진행됩니다.
| 전문지식, 특별기술 분야의 인력확보 용이 |
| 모집, 채용, 훈련비용의 절감 및 채용정보의 기밀유지 기능 |
| 대상자는 대상이 된 것으로 실력을 인정받았다는 의미가 됨 |
| 현행보다 높은 보수, 직책이 보장되므로 사회적 및 경제적 지위상승의 기회 |
| 구인에 대한 수요와 구직자를 연결해주는 인력수급 조절의 기능을 수행 |
| 대상인력이 정보나 기술을 지니고 이직하므로 기업간 기술이전 촉진 |
| 소수인원 선발 시 비용이 많이 드는 공채보다는 헤드헌팅이 훨씬 경제적 |
| 공개 인원선발 시 업계의 견제, 탈락자에 대한 부담 등 부정적 요인에 대한 예방효과 |
